Харесайте ни във Facebook

Продължи

10- те най-желани работни места в света

Повечето работодатели вероятно ще кажат, че доходите във фирмата са по-важни от служителите. Те обаче не знаят голямата тайна: успехът на една компания е пряко зависим от щастието на хората, които работят там.

10 things намери доказателствa за това. Всяка компания в този списък, независимо колко голяма или малка e, продължава да расте и да завладява нови висоти с всеки изминал ден.

1. Chatri Sityodtong изразходва £ 400 000, за да изпрати 100 от служителите си на почивка в Малдивите.

По повод увеличаването на приходите на компанията с 30% всяка година, основателят на компанията Evolve, реши да изрази благодарността си към своите служители с този гигантски подарък. Всъщност, това не е първото пътуване. Sityodtong е подготвял невероятни почивки на служителите си и преди това и заслужава да се отбележи, че мястото винаги се пази в тайна. Единственото нещо, което хората, които работят за него знаят със сигурност е, че могат да очакват луксозни апартаменти в 5-звезден хотел.

2. Управлението на пивоварната BrewDog дава по една седмица отпуск на служителите, когато си вземат кученце.

Когато се появи нов член на семейството, било то малко или голямо кученце, това винаги е много емоционален момент и отнема време, за да свикнете с него. Преди всички служители на шотландската пивоварна можеха да водят новите си домашни любимци на работа, но сега получават платен отпуск, ако си вземат малко кученце или куче от приют.

3. Dan Price споделя част от доходите си със своите служители.

Dan Price, основател на Gravity Payments, се отблагодари на служителите си за труда им с голям бонус и сподели собствения си доход, за да увеличи заплатите на всички, така че да достигнат до $ 70,000 годишно.

Бумерангът на добротата не изчака дълго, за да се върне към него. Когато Dan се отказа от милионите и започна да получава по 70 000 долара, за да бъде наравно с останалите, не можеше да си позволи електрическата кола, за която мечтаеше. В знак на благодарност към най-добрия шеф, служителите спестяваха в продължение на 6 месеца и направиха така, че мечтата му да се сбъдне.

4. Savji Dholakia си постави за цел да даде на всички свои служители апартаменти и коли в рамките на 5 години.

Hare Krishna Exports е огромна индийска корпорация със стотици работници, която се занимава с износ на диаманти, така че не е чудно, че главният й изпълнителен директор има пари за такива жестове. Савидж даде първите 1260 коли и 400 апартамента на най-продуктивните си служители през април 2016 г. Забележително е, че такъв щедър шеф има много неразглезен син: бащата изпрати 21-годишния младеж в малък селски град в южната част на страната, за да трупа опит, като му даваше заплата от 7 000 рупии (108 долара).

5. Stefan Sagmeister дава на своите служители по една цяла година отпуск на всеки 7 години.

Този известен графичен дизайнер и собственик на Sagmeister & Walsh смята, че ако нямате такава продължителна почивка, можете да пропилеете или изгубите потенциала си. Стефан е доказал, че по време на дългата почивка,не само е отпочинал и пътувал по света, но и е измислил много нови идеи, които в последствие е постигнал през следващите 7 години.

6. Lee McAteer преобразува офиса в топка.

Всеки добър шеф се стреми да направи работното място на своите служители възможно най-удобно, за да ги накара да се чувстват по-добре и да работят по-продуктивно. Собственикът на Invasion в Манчестър, Великобритания, отиде още по-далеч. Шефът изненада своите служители, като превърна офиса в гигантска топка. Лий и неговите помощници бяха заети с разтоварването на 250 000 цветни топки от 3 до 8 сутринта. Някои биха казали, че животът на служителите няма да се промени след това, но това не е вярно. Широкоскроеният шеф даде на работниците си това, което не може да бъде отнето: щастието и доброто настроение, което те ще помнят за цял живот.

7. Управлението на Hime & Co дава възможност на жените, които работят там, да имат почивен ден ако скъсат с гаджетата си.

Маркетинговата компания симпатизира на проблемите на любовта, тъй като те предизвикват огромно сътресение в сърцето на човек, а това отнема време на човек да се възстанови. Интересното е, че 20-годишните дами имат само един ден, за да го преживеят и да се оправят; тези над 25 години могат да получат 2 дни, а жените на 30 години - 3 дни. Ръководството на компанията смята, че на колкото повече години е жената, толкова повече страда, следователно, се нуждае от повече време за възстановяване. Всъщност, това не е единственият бонус, който получават служителите на Hime & Co: всеки може да прекара половин ден пазаруване по време на сезонните продажби.

8. Асана дава на служителите си изискани обеди и шоколад.

Компанията, основана от създателите на Facebook, смята, че вкусната и здравословна храна може не само да повлияе положително на работата на служителите, но и да ги направи малко по-щастливи.



Ръководството наема първокласни готвачи за подготовка на изискани ястия всеки ден и в офиса винаги има достатъчно количество шоколад. Това са малките неща, които Ви карат да се чувствате ценени.

9. Алекс Риос купи кола за своята готвачка, който закъсня за работа.

В продължение на няколко години Вероника Солис доказала на Алекс Риос с усърдие и упорита работа, че тя е най-добрият готвач за детската занималня, която той държи.
Жената, която спечели битката с рака, е вдъхновение за шефа й, който на няколко пъти е бил на път да се откаже от този бизнес. Един ден обаче тя го извикала през сълзи и го помолила да наеме някой друг на нейно място, защото не можела да ходи на време на работа, поради проблеми с обществения транспорт, като по този начин смята, че застрашава бизнеса му. Вместо да уволни Вероника, Алекс решил проблема, като й купил кола. Самият той казал: "Не всеки ден можем да даваме такива подаръци на хората, но ако можем, защо да не го направим?"

10. Бонус: Стейси Томпсън интервюира Flex Lewis

Не е необходимо да сте служител на тези компании, за да обичате работата си. Просто погледнете тази журналистка - тя е в стихията си.

Source By Bright Side